EINFLUSS • WUNSCHPOSITION • TRAUMGEHALT
Die Karriere machen, die Du Dir immer gewünscht hast.
Für viele Angestellte platzt der Traum von der Karriere, weil sie unbewusst Fehler im Arbeitsalltag machen. Die Folgen sind neben viel verlorener Zeit oft auch Frust und Selbstzweifel.
Machst auch Du solche Karriere-Fehler? Finde es jetzt in unserem Karriere-Quiz heraus.
Wir betreuen u.a. Klienten von:
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Dein volles Karriere-Potenzial entfalten
... und im Job als High Potential wahrgenommen werden.
Um die Wunsch-Karriere zu machen, fokussieren sich die meisten Angestellten darauf, hart zu arbeiten und gute Ergebnisse abzuliefern.
Dies allein reicht heutzutage nicht mehr aus. Im Gegenteil, diese Einstellung kann schnell dazu führen, dass gerade engagierte Angestellte unbemerkt in einer Karriere-Sackgasse landen. Das Tragische: Dies wird oft zu spät bemerkt – viel verlorene Zeit und Frust sind die Folge.
Mit einem Karriere-Mentoring zeigen wir Dir einen neuen und besseren Weg, die Karriere zu machen, die Du Dir immer gewünscht hast.
Sodass Du Deine Arbeitstage in Zukunft mit einem breiten Lächeln beginnst, weil Du von Deinem Umfeld als geschätzter High Potential wahrgenommen wirst und Dich auf Deiner Wunschposition wirklich einbringen kannst.
41
Beförderungen erreicht
+23,8%
Ø mehr Gehalt
97,6%
Zielerreichung
43
Beförderungen erreicht
+24,1%
Ø mehr Gehalt
97,9%
Zielerreichungsquote
3-Minuten-Karriere-Quiz
Finde heraus, welcher Karriere-Typ Du bist!
Bitte beantworte die Fragen ehrlich und aus dem Bauch heraus. Trifft eine Antwortmöglichkeit für Dich nicht 100% zu, wähle bitte die aus, die der Realität am nähesten kommt.
Was beschreibt Deine Tätigkeit aktuell am besten?
Dein Vorgesetzter fragt Dich: "Sind Sie zufrieden mit Ihrer Work-Life-Balance?"
Welche Antwort trifft aktuell am besten auf Dich zu?
Für Deine Abteilung / Dein Team gibt es aktuell Themen, die besonders wichtig sind.
Was trifft aktuell am besten auf Dich zu?
Stell Dir vor, auf der Arbeit tritt ein Notfall ein (z.B. Systemausfall, Produktionsstopp, Hacker-Angriff, ...).
Wie würdest Du aktuell vermutlich involviert werden?
Wie kommunizierst Du Risiken an Deinen Vorgesetzten?
Bitte wähle die Antwort, die aktuell am besten auf Dich zutrifft.
Für jedes Karriere-Ziel gibt es in der Regel ein Gespräch mit einem Entscheider.
Was trifft aktuell am besten auf Dich zu?
Welches Karriere-Ziel klingt für Dich aktuell am besten?
ERGEBNIS KARRIERE-QUIZ:
Novizen haben aktuelle Gewohnheiten, die ihr Vorankommen in der Karriere stark behindern. Sie triggern massiv psychologische Effekte, die höchstwahrscheinlich dazu führen werden, dass Entscheider sich gegen den Novizen entscheiden werden.
Die Freude an der Arbeit und Karriere des Novizen kann durch einfache Methoden enorm verbessert werden.
Wie das in deiner individuellen Situation funktionieren kann? Das besprechen wir gerne in einer kostenlosen und unverbindlichen Potenzialanalyse mit dir.
Als Bonus erhältst du in diesem Termin eine Übersicht der 3 häufigsten Karriere-Fehler, die tagtäglich dazu führen, dass tausende Menschen in einer Karrieresackgasse landen und so Jahre ihrer Zeit verschwenden.
ERGEBNIS KARRIERE-QUIZ:
Taktiker handeln überlegt, sind jedoch noch nicht dort, wo sie sein möchten. Sie haben Gewohnheiten, die täglich ihre Karriere behindern, obwohl Taktiker es in der Theorie eigentlich besser wissen.
Die Freude an der Arbeit und und Karriere des Taktikers kann durch einfache Methoden stark verbessert werden.
Wie das in deiner individuellen Situation funktionieren kann? Das besprechen wir gerne in einer kostenlosen und unverbindlichen Potenzialanalyse mit dir.
Als Bonus erhältst du in diesem Termin eine Übersicht der 3 häufigsten Karriere-Fehler, die tagtäglich dazu führen, dass tausende Menschen in einer Karrieresackgasse landen und so Jahre ihrer Zeit verschwenden.
ERGEBNIS KARRIERE-QUIZ:
Es ist noch einiges in deiner Karriere möglich! Die meisten unserer Kunden sind Leistungsträger und wir erzielen die besten Ergebnisse mit diesem Karriere-Typ.
Leistungsträger sind engagiert und zielstrebig, was sich im guten Feedback ihrer Vorgesetzten widerspiegelt. Sie haben ein gutes Verständnis davon, was das Unternehmen vorwärts bringt und handeln dementsprechend.
Hier liegt jedoch auch häufig das Problem. Leistungsträger orientieren sich in ihrer täglichen Arbeit meist stark an den Unternehmenszielen. Verbunden mit ihrer fachlichen Stärke, führt dies oft zu zwischenmenschlichen Reibungen, die in ihrem Ausmaß vom Leistungsträger häufig unbemerkt bleiben. Frust im Job sowie eine Karriere-Sackgasse sind häufig die Folge.
Leistungsträger profitieren sehr von einem Karriere-Mentoring und können mit einem großen Zugewinn an Jobqualität und Karriere-Optionen rechnen.
Karriere-Tipps, die Leistungsträger schon morgen vorwärts bringen, erhältst du im Video unten.
Erfahre in einer kostenfreien Potenzialanalyse, wie du als Leistungsträger Karriere-Fehler vermeiden und dein volles Karriere-Potenzial entfalten kannst.
Klicke hierfür jetzt auf den Button und melde dich an.
ERGEBNIS KARRIERE-QUIZ:
Es ist noch einiges in deiner Karriere möglich! Die meisten unserer Kunden sind Leistungsträger und wir erzielen die besten Ergebnisse mit diesem Karriere-Typ.
Leistungsträger sind engagiert und zielstrebig, was sich im guten Feedback ihrer Vorgesetzten widerspiegelt. Sie haben ein gutes Verständnis davon, was das Unternehmen vorwärts bringt und handeln dementsprechend.
Hier liegt jedoch auch häufig das Problem. Leistungsträger orientieren sich in ihrer täglichen Arbeit meist stark an den Unternehmenszielen. Verbunden mit ihrer fachlichen Stärke, führt dies oft zu zwischenmenschlichen Reibungen, die in ihrem Ausmaß vom Leistungsträger häufig unbemerkt bleiben. Frust im Job sowie eine Karriere-Sackgasse sind häufig die Folge.
Leistungsträger profitieren sehr von einem Karriere-Mentoring und können mit einem großen Zugewinn an Jobqualität und Karriere-Optionen rechnen.
Karriere-Tipps, die Leistungsträger schon morgen vorwärts bringen, erhältst du im Video unten.
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ERGEBNIS KARRIERE-QUIZ:
Der Held ist beliebt und macht vieles richtig. Er triggert bereits einige psychologische Effekte, die ihm bei der Erreichung von Karrierezielen helfen. Helden laufen jedoch große Gefahr, durch unbedachtes Handeln massive Karriere-Schäden zu verursachen, die sogar in einer Kündigung münden können. Weiter haben Helden in der Regel noch einige schlechte Angewohnheiten, die eine Traumkarriere noch verhindern.
Dazu kommt, dass Helden bei einigen Vorgesetzten Gefahr laufen, in einer Karriere-Sackkasse zu landen, obwohl sie gutes Feedback erhalten. Die Karriere bleibt dann unerwartet aus, was oft viel zu spät bemerkt wird.
Die Jobqualität des Helden ist bereits recht hoch, kann jedoch schnell noch verbessert werden. Besonders aber das Erreichen nächster Karriere-Stufen kann durch einfache Methoden beschleunigt und vor allem abgesichert werden. Aktuell mögliche Showstopper für die Karriere des Helden (Karriere-Sackgasse) sollten durch simple Analysen möglichst schnell identifiziert und eliminiert werden.
Wie das in deiner individuellen Situation funktionieren kann? Das besprechen wir gerne in einer kostenlosen und unverbindlichen Potenzialanalyse mit dir.
Als Bonus erhältst du in diesem Termin eine Übersicht der 3 häufigsten Karriere-Fehler, die tagtäglich dazu führen, dass tausende Menschen in einer Karrieresackgasse landen und so Jahre ihrer Zeit verschwenden.
ERGEBNIS KARRIERE-QUIZ:
Der Überflieger hat Gewohnheiten in seinen Arbeitsalltag etabliert, die seine Karriere gut voranbringen. Seine Karriere verlief bereits gut, das Feedback ist hervorragend und seine Vorgesetzten haben die nächsten Beförderungen wahrscheinlich bereits in Aussicht gestellt. Überflieger haben jedoch die höchste Gefahr, durch leicht vermeidbare Fehler, viel Zeit zu verlieren. Ein Karriereschritt kann sich so durchaus mal um 3-4 Jahre verzögern.
Weiter laufen Überflieger bei vielen Vorgesetzten große Gefahr, in einer Karriere-Sackkasse zu landen, obwohl sie gutes Feedback erhalten. Die Karriere bleibt dann unerwartet aus, was oft viel zu spät bemerkt wird.
Die Jobqualität des Helden ist bereits gut. Insbesondere aber das Erreichen nächster Karriere-Stufen kann durch einfache Methoden beschleunigt und vor allem abgesichert werden. Aktuell mögliche Showstopper für die Karriere des Überfliegers (Karriere-Sackgasse) sollten durch simple Analysen möglichst schnell identifiziert und eliminiert werden, ansonsten ist mittelfristig ein Karriere-Rückschlag sehr wahrscheinlich.
Wie das in deiner individuellen Situation funktionieren kann? Das besprechen wir gerne in einer kostenlosen und unverbindlichen Potenzialanalyse mit dir.
Als Bonus erhältst du in diesem Termin eine Übersicht der 3 häufigsten Karriere-Fehler, die tagtäglich dazu führen, dass tausende Menschen in einer Karrieresackgasse landen und so Jahre ihrer Zeit verschwenden.
Kommt Dir das bekannt vor?
AKTUELL
Ohne Karriere-Mentoring
= unsicherer Job und Frust
IN ZUKUNFT
Mit Karriere-Mentoring
= berufliche Erfüllung
Unsere Aufgabe
Einfach erfolgreich werden.
Jeder kennt sie: die Personen, die nichts drauf haben, aber trotzdem Karriere machen - offenbar "nach oben fallen".
Warum ist das so?
Viele konzentrieren sich zu stark darauf, gute Ergebnisse abzuliefern. Hierdurch wird in der Führungsriege ein psychologischer Prozess in Gang gesetzt, der zuverlässig zu wenig Anerkennung und Karriere-Sackgasse führt.
Eine ungerechte Situation, die so nicht sein muss.
Es gibt einen anderen, besseren Weg, die persönlichen Karriere-Ziele zu erreichen, ohne sich zu verstellen.
Wir sind davon überzeugt, dass es jeder ambitionierte Angestellte verdient hat, sein volles Karriere-Potential entfalten zu können.
Das sagen unsere Kunden
Bereits über 46 Menschen vertrauen auf uns!
Michael Habig aus Frankfurt
Director Business Development & Sales bei Duvenbeck
"... tolles Konzept, sehr individuelle Betreuung und kompetenter Ansatz."
🏁 Ausgangslage:
Als Projektmanager drei Karriere-Chancen verpasst, scheint in einer Karriere-Sackgasse zu sein und weiß nicht, was er tun soll.
🚀 Ziel:
Befördert werden, also den nächsten Karriere-Schritt von der fachlichen in die disziplinarische Führung machen.
✅ Ergebnis:
Doppelsprung die Karriere-Leiter hinauf, führt jetzt mehrere Teams disziplinar direkt unter dem CEO auf seiner Traumposition.
Shreyas Gundale aus Kopenhagen
Process Engineer bei Novo Nordisk
"... mit einem solchen Ergebnis habe ich nicht gerechnet & bin einfach mega happy!"
🏁 Ausgangslage:
Projektmanager in der deutschen Industrie mit wenig Einfluss, geringem Gehalt und kaum Wertschätzung im Unternehmen.
🚀 Ziel:
Traumposition bekommen und dort schnell als High Potential wahrgenommen werden.
✅ Ergebnis:
Traumposition in Dänemark mit deutlichem Gehaltssprung nach oben. Auf neuer Position bereits nach kürzester Zeit als High Potential anerkannt mit tollen Karriere-Perspektiven.
Theresa Broska aus Grafhorst
Consultant bei MHP
"... ich würde dieses Karriere-Coaching immer wieder machen."
🏁 Ausgangslage:
Consultant, die noch wenig Verantwortung übertragen bekommt und oft von ihrem Umfeld untergebuttert wird.
🚀 Ziel:
Als High Potential wahrgenommen werden, eigenes Projekt im Chance Management bekommen und den sog. Fast Track zum Senior sicherstellen.
✅ Ergebnis:
Schnelle Positionierung als High Potential, Leiterin ihres eigenen Change-Management-Projekts und kurz vor der Beförderung zum Senior (Fast Track).
Shoma Kaiser aus Stuttgart
Consultant bei MHP
"... ein perfekt angepasstes Konzept für die eigene Berufslaufbahn."
🏁 Ausgangslage:
Gerade als Junior Consultant eingestiegen (frisch von der Uni) und sich unklar darüber, wie er seine Karriere-Ziele erreichen kann.
🚀 Ziel:
Als High Potential wahrgenommen werden, Mehrwert für das Unternehmen sowie den Kunden schaffen, Karriere machen und keine Zeit verlieren.
✅ Ergebnis:
Erwartungen gesprengt, klare Positionierung als High Potential, Beförderung, neue Management-Rolle sowie mehrfach hervorragende Jobangebote.
Tobias Lenhart aus Köln
Senior Project Manager DACH bei CEVA Logistics
"... Coach und Konzept haben mich auf ganzer Linie überzeugt."
🏁 Ausgangslage:
Unerfahren im Projektmanagement und unsicher im Umgang mit Stakeholdern sowie in der Erreichung seiner Karriereziele.
🚀 Ziel:
Als High Potential wahrgenommen werden, Projekte erfolgreich managen, Karriere machen und keine Zeit verlieren.
✅ Ergebnis:
Erwartungen übertroffen, nach kürzester Zeit regelm. 1:1 mit dem Geschäftsführer sowie Zusage, dass die nächste Führungsposition ihm gehört.
So geht's weiter
In 3 Schritten zum Erfolg
SCHRITT 1
Anfrage
SCHRITT 2
Kennenlerngespräch
SCHRITT 3
Potenzialanalyse
Dein Ergebnis
Mehr Vertrauen. Mehr Anerkennung. Mehr Freude am Job.
Wunschposition
Du hast den Karriere-Schritt gemacht und Deine Wunschposition mit top Gehalt erreicht. Endlich kannst Du Dich wirklich entfalten, bist finanziell frei und beginnst Deine Arbeitstage mit einem breiten Grinsen.
Einfluss
Du genießt Vertrauen und Anerkennung, sodass Dir bereitwillig Verantwortung übertragen wird. Als High Potential wirst du wertgeschätzt und hast nun Freiheiten, die Richtung des Unternehmens mitzubestimmen.
Netzwerk
Karriere-Stillstand ausgeschlossen, denn unser Netzwerk ist für Dich da. Egal ob es um eine berufliche Neuorientierung, allgemeine Tipps oder Sicherheit in Zeiten einer Pandemie oder Wirtschaftskrise geht.
Unser Team
Sticker Consulting aus Sennfeld, Bayern
Stefan Sticker
Geschäftsführer und Head Coach
"Dein Karriere-Erfolg ist meine Leidenschaft"
Stefanie Balling
Coach für souveränes Auftreten
Als Aufsichtsrätin eines Dax 40 Konzerns ist Stefanie eine absolute Expertin im Bereich souveränes Auftreten.
Lukas Lange
Karriereberater & Coach
Lukas kennt den kompletten Karriere-Pfad des Projektmanagements wie seine Westentasche.
Philipp Senf
Business Development Manager
"Ein Karriere-Mentoring ist der Schlüssel zum Erfolg!"
Nadine Aldag
Karriereberaterin & Coach
Als M.Sc. Business Psychology ist die Arbeit hier für Nadine Hobby und Beruf in einem.
Lass keine Zeit vergehen ...
Jetzt ist der richtige Zeitpunkt.
Mit einem Karriere-Mentoring hast Du unschlagbare Vorteile gegenüber den Kollegen. Das haben Angestellte in der Schweiz schon seit Jahren erkannt.
In Deutschland sind Karriere-Mentorings jedoch noch sehr selten - eine einmalige Gelegenheit sich deutlich von der Masse abzuheben.
Viele suchen nach dem perfekten Zeitpunkt, um mit einem Karriere-Mentoring zu beginnen und schieben es z.B. wegen aktueller Projekte oder Urlaube vor sich her - ein unnötiger Fehler.
In einer unverbindlichen Potenzialanalyse finden wir auch für Dich die passende Lösung, insbesondere wenn Du Dich gerade in einer Hochphase eines Projektes befindest.
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Bist du Dienstleister in der Beauty-Branche?
Was ist dein primäres Ziel?
Wie viele Mitarbeiter hast du aktuell?
Wie viele weitere Neukunden könntest du ungefähr pro Monat annehmen?
Wo liegt dein monatliches Umsatzziel?
Wieviel könntest du SOFORT investieren, um dein Ziel SICHER zu erreichen?
Am Ende des Gesprächs wirst Du eine klare Vorstellung von den nächsten Schritten haben, wie Du online planbare und zuverlässige Ergebnisse mit bezahlter Werbung erzielst.
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